{"id":7090,"date":"2026-02-05T05:16:48","date_gmt":"2026-02-05T09:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ems-ir.com\/?p=7090"},"modified":"2026-05-28T07:09:39","modified_gmt":"2026-05-28T11:09:39","slug":"spain-minimum-salary-requirement-eu-blue-card-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/spain-minimum-salary-requirement-eu-blue-card-2026\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a: Definido el salario m\u00ednimo para la Tarjeta Azul-UE en 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) del 30 de enero de 2026 public\u00f3 la Orden PJC\/44\/2026, de 27 de enero, mediante la cual el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes establece por primera vez el umbral salarial de referencia para la concesi\u00f3n de autorizaciones de residencia a profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta Azul-UE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La medida tiene como objetivo atraer talento internacional a Espa\u00f1a, aline\u00e1ndose con las pol\u00edticas europeas orientadas a promover una migraci\u00f3n laboral cualificada m\u00e1s eficiente y competitiva. Asimismo, la norma busca establecer un criterio salarial claro que permita homogeneizar los requisitos de acceso a esta autorizaci\u00f3n de residencia, aportando mayor seguridad jur\u00eddica y transparencia a empleadores, trabajadores y administraciones p\u00fablicas involucradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aplicaci\u00f3n de la orden, y tomando como referencia la \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estad\u00edstica, la ganancia media anual bruta se sit\u00faa en 28.049,94 euros. A partir de esta cifra, el umbral salarial exigido se calcula aplicando un coeficiente de 1,4, lo que da como resultado un salario m\u00ednimo anual de 39.269,92 euros para el a\u00f1o 2026. Este ser\u00e1 el salario bruto anual m\u00ednimo requerido para que un profesional altamente cualificado pueda optar a la Tarjeta Azul-UE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la norma contempla la aplicaci\u00f3n de un coeficiente reductor del 80 % del umbral salarial en determinados supuestos, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grupos 1 y 2 de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (CNO): profesionales en ocupaciones de dif\u00edcil cobertura.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores con cualificaci\u00f3n reciente: profesionales que hayan obtenido su titulaci\u00f3n universitaria en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La orden entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE, reforzando el marco regulatorio espa\u00f1ol para la atracci\u00f3n de profesionales altamente cualificados en un mercado laboral global cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spain\u2019s Official State Gazette (BOE) published Order PJC\/44\/2026 on January 30, 2026, establishing for the first time the reference salary threshold required for residence permits granted to highly qualified professionals holding an EU Blue Card. The measure aims to attract international talent to Spain, aligning with European policies designed to promote a more efficient and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[62,91,58],"class_list":["post-7090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-migratorio-europa","tag-espana","tag-europe","tag-immigration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7090"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8070,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7090\/revisions\/8070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}