{"id":8236,"date":"2026-06-28T03:00:00","date_gmt":"2026-06-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ems-ir.com\/?p=8236"},"modified":"2026-06-26T11:17:49","modified_gmt":"2026-06-26T15:17:49","slug":"spain-hiring-eu-employees-without-nie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/spain-hiring-eu-employees-without-nie\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a: Alta de empleados de la Uni\u00f3n Europea sin NIE: claves para las empresas"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En el contexto actual de la contrataci\u00f3n internacional en Espa\u00f1a, es habitual que las empresas deban incorporar de manera urgente a ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea que a\u00fan no disponen de N\u00famero de Identificaci\u00f3n de Extranjero (NIE). En este sentido, surge una cuesti\u00f3n recurrente: \u00bfes posible cursar el alta en Espa\u00f1a en estas circunstancias?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta es afirmativa. No obstante, el proceso presenta determinadas particularidades que deben tenerse en cuenta para garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, el trabajador debe contar con un N\u00famero de la Seguridad Social (NUSS), que puede solicitarse por el propio empleado o por la empresa ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. En la pr\u00e1ctica, suele ser la empresa quien gestione esta solicitud y, una vez obtenido el NUSS, deber\u00e1 tramitar el alta en un plazo muy breve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El alta en la Seguridad Social puede realizarse sin NIE, ya que el sistema RED permite identificar a los ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea mediante pasaporte. No obstante, cuando el trabajador obtenga su NIE, ser\u00e1 necesario comunicarlo a la Tesorer\u00eda para actualizar sus datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, la empresa debe comunicar el contrato al SEPE en un plazo de diez d\u00edas desde el alta. En ausencia de NIE, la Administraci\u00f3n dispone de mecanismos alternativos mediante identificadores provisionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde un punto de vista pr\u00e1ctico, resulta especialmente relevante que el empleado disponga del NIE para la gesti\u00f3n del modelo 145 (Comunicaci\u00f3n de datos al pagador), ya que para su correcta cumplimentaci\u00f3n deber\u00e1 contar con este n\u00famero antes de la emisi\u00f3n de la primera n\u00f3mina. Por ello, aunque la contrataci\u00f3n es viable sin este identificador, es recomendable obtenerlo a la mayor brevedad posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EMS ofrece asesoramiento integral en este tipo de procesos, acompa\u00f1ando a las empresas en la correcta planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los tr\u00e1mites necesarios para la incorporaci\u00f3n de talento internacional, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In today\u2019s international hiring environment, companies in Spain often need to onboard European Union citizens on short notice before they have obtained a Spanish Foreigner Identification Number (NIE). This raises a common question: is it possible to register an employee under these circumstances? The answer is yes. However, the process involves several practical considerations that [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[76],"class_list":["post-8236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration","tag-spain"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8238,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8236\/revisions\/8238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ems-ir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}