Aviso legal y política de privacidad

AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

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2.- Información Legal

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El sitio web y sus servicios son de libre acceso y gratuitos, sin embargo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. condiciona el uso de algunos de los servicios ofrecidos en su sitio web a la previa cumplimentación del formulario correspondiente. El usuario garantiza la veracidad y actualidad de todos los datos que comunique a EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. y será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice.

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3.- Condiciones de acceso y uso

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D. Vulnerar los derechos de propiedad intelectual o industrial, así como violar la confidencialidad de la información de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros.

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No obstante, puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición previstos en el Reglamento mencionado anteriormente, dirigiéndose por escrito al responsable de protección de datos de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., en C/ Alcalá, nº 155, 1º f - 28009 Madrid, o a través de la dirección de correo electrónico protecciondatos@ems-ir.com.

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Información Básica

Información Adicional

Responsable

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L.

Dirección postal: C/ Alcalá, nº155, 1º F - 28009 Madrid

Teléfono: 915 770 041

Email: protecciondatos@ems-ir.com

Objetivo

Gestión y atención al cliente.

Gestión de datos de contacto

Los datos personales se recopilan con el fin de prestar y mantener los servicios acordados contractualmente, así como para poder informarle sobre nuevos productos y servicios.

El tratamiento de los datos que nos facilite a través de los formularios de la página webems se regirá por esta misma política de privacidad.

Las operaciones, procedimientos técnicos y de gestión que se realizan de manera automatizada o no automatizada y que permiten la recogida, el almacenamiento, la modificación, la transferencia y otras acciones sobre datos personales, se consideran tratamiento de datos personales.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. procederá al tratamiento de los datos personales de manera lícita, leal, transparente, adecuada, pertinente, limitada, exacta y actualizada.

Los datos personales recogidos a través del formulario web de solicitud de información tienen como finalidad el envío de información comercial sobre nuestros productos y servicios.

Legitimación

Consentimiento de la parte interesada

El tratamiento de sus datos se basa en el consentimiento que se solicita a través del formulario de contacto de la página web www.ems-ir.com.

Destinatarios

Destinatarios previstos para los fines principales

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. informa a los usuarios que sus datos personales no serán comunicados a terceros, salvo que dicha comunicación de datos esté amparada por una obligación legal o cuando la prestación de un servicio implique la necesidad de una relación contractual con un encargado del tratamiento. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. mantiene criterios estrictos para la selección de los encargados del tratamiento y se compromete contractualmente con cada uno de ellos a cumplir y hacer cumplir las obligaciones establecidas en materia de protección de datos.

Derechos

Ejercicio de derechos

Como interesado, puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión u oposición. Tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento para aquellos fines para los que lo haya otorgado.

El interesado tiene derecho a la portabilidad de los datos y, por lo tanto, a recibir los datos personales que le conciernen en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, para poder transmitirlos a otro responsable del tratamiento.

En determinadas circunstancias, el interesado podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso solo los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.

Los interesados tienen derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos www.agpd.es).

Puede ejercer sus derechos enviando una carta a C/ Alcalá, nº155, 1º F - 28009 Madrid. Debe especificar cuál de estos derechos solicita que se cumpla y, a su vez, debe ir acompañada de una fotocopia del DNI o documento de identificación equivalente. Si desea disponer de un modelo para ello, puede:

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7.- Propiedad intelectual e industrial.

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8.- Legislación y jurisdicción

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