Servicios de Employer of Record (EOR)
Contrata internacionalmente sin necesidad de constituir una entidad local.
Un Employer of Record puede permitir a las empresas contratar talento en nuevos mercados, cuando la legislación lo permita, sin necesidad de constituir previamente una entidad local propia. EMS coordina la estructura laboral local adecuada y los requisitos asociados, ayudando a las empresas a entrar en nuevos países con mayor rapidez, claridad y confianza en el cumplimiento normativo.
Hablemos sobre tus planes de contrataciónEntrar en un nuevo mercado no debería comenzar con infraestructura innecesaria
Contratar en otro país puede requerir una estructura laboral conforme con la normativa, contratos adaptados a la legislación local, nómina, beneficios obligatorios y una gestión administrativa continua. Constituir una entidad local puede resultar desproporcionado cuando una empresa está probando un mercado, contratando un equipo pequeño o respondiendo a una necesidad inmediata de talento. Un EOR puede ofrecer una vía alternativa, sujeta a la normativa local y a las circunstancias específicas de la contratación.
Qué puede incluir el servicio
El modelo exacto de EOR depende del país, del puesto y de la normativa aplicable. El servicio puede incluir:
Evaluación de viabilidad
Revisión del país, puesto, modalidad de trabajo y duración prevista para determinar si una estructura EOR puede resultar adecuada.
Documentación laboral local
Coordinación de documentos laborales conformes con la normativa local y de la información necesaria para el onboarding.
Administración de nómina
Gestión del procesamiento de nómina acordado, recibos salariales y obligaciones legales asociadas a través de la estructura local.
Beneficios y cotizaciones obligatorias
Coordinación de beneficios legales, obligaciones del empleador y contribuciones sociales aplicables.
Onboarding del empleado
Acompañamiento durante la preparación de documentación, configuración de nómina e incorporación efectiva.
Administración laboral continua
Apoyo en cambios acordados, permisos y ausencias, consultas de nómina y gestiones administrativas locales.
Coordinación migratoria
Conexión entre los procesos laborales y los requisitos de autorización de trabajo cuando se requiera apoyo migratorio y este sea legalmente viable.
Apoyo en offboarding
Coordinación del proceso de finalización de la relación laboral conforme con los requisitos locales aplicables.
- Empresas que están entrando o probando un nuevo mercado internacional.
- Equipos de RR. HH. que necesitan contratar a una persona o a un pequeño equipo en un país donde la empresa no tiene entidad.
- Empresas que buscan retener talento después de un traslado internacional.
- Equipos de proyecto que necesitan una solución laboral temporal en otra jurisdicción.
- Cuando una empresa ha identificado a un candidato en un país donde no dispone de entidad legal.
- Cuando una compañía necesita entrar en un mercado antes de decidir si constituye una entidad local.
- Cuando un empleado actual quiere trasladarse a otro país y continuar trabajando para la empresa.
- Cuando un proyecto requiere apoyo laboral local durante un período determinado.
- Cuando RR. HH. necesita coordinar la nómina y la administración laboral en una nueva jurisdicción.
Cómo funciona
Evaluar
Revisamos el país, el puesto, el candidato, los plazos y la modalidad de trabajo prevista.
Confirmar
Identificamos la estructura local adecuada, los requisitos, las responsabilidades y las condiciones comerciales.
Incorporar
Coordinamos la documentación, el alta laboral, la información de nómina y la incorporación del empleado.
Gestionar
Damos apoyo a la administración continua y a los cambios acordados durante toda la relación laboral.
Las decisiones de contratación internacional suelen estar vinculadas con inmigración, nómina, fiscalidad y Seguridad Social. EMS integra estas consideraciones dentro de un único proceso coordinado de movilidad, ayudando a los equipos de RR. HH. a comprender las interdependencias antes de que comience la contratación. Nuestro enfoque busca equilibrar la necesidad de rapidez de la empresa con los requisitos locales que determinan una estructura laboral viable.
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Cuéntanos sobre el destino, las fechas y las personas involucradas: te ayudaremos a encontrar la opción adecuada.
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