AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD
1.- Objetivo y aceptación
El presente aviso legal regula el uso del sitio web www.ems-ir.com, which offers you: EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. in C/ Alcalá, nº155, 1º f – 28009 Madrid with CIF B84049956 and email address protecciondatos@ems-ir.com.
La navegación por el sitio web WWW.EMS.COM confiere la condición de usuario del mismo e implica la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las disposiciones incluidas en el presente Aviso Legal, que podrá ser modificado.
El USUARIO se compromete a hacer un uso correcto del sitio web de conformidad con la legislación, la buena fe, el orden público, los usos del tráfico y el presente Aviso Legal. El USUARIO responderá ante EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o ante terceros, de cualquier daño y perjuicio que pudiera causarse como consecuencia del incumplimiento de esta obligación.
2.- Información Legal
In accordance with Art. 10 of Law 34/2002, of July 11, Services of the Information Society and Electronic Commerce (LSSI-CE) and Law 56/2007, of December 28, Measures to Promote the Information Society, it is informed that this website, www.ems-ir.com, belongs to EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. with CIF B84049956 number and registered office in C/ Alcalá, nº155, 1º f – 28009 Madrid, and registered in the Commercial Register of Madrid hoja M-358093, folio 78, volumen 20261, libro 0, sección 8, inscripción 1.
El sitio web y sus servicios son de libre acceso y gratuitos, sin embargo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. condiciona el uso de algunos de los servicios ofrecidos en su sitio web a la previa cumplimentación del formulario correspondiente. El usuario garantiza la veracidad y actualidad de todos los datos que comunique a EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. y será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice.
EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. has complaint forms available to the consumer, they can be accessed in C/ Alcalá, nº155, 1º F – 28009 Madrid.
3.- Condiciones de acceso y uso
El usuario se compromete expresamente a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. y a no utilizarlos, entre otros, para:
A. Difundir contenidos delictivos, violentos, pornográficos, racistas, xenófobos, ofensivos, que inciten al terrorismo o, en general, contrarios a la ley o al orden público.
B. Introducir virus informáticos en la red o realizar acciones que puedan alterar, estropear, interrumpir o generar errores o daños en los documentos electrónicos, datos o sistemas físicos y lógicos de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros; así como obstaculizar el acceso de otros usuarios al sitio web y a sus servicios mediante el consumo masivo de recursos informáticos a través de los cuales EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. presta sus servicios.
C. Intentar acceder a las cuentas de correo electrónico de otros usuarios o a áreas restringidas de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de sistemas informáticos de terceros y, en su caso, extraer información.
D. Vulnerar los derechos de propiedad intelectual o industrial, así como violar la confidencialidad de la información de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros.
E. Suplantar la identidad de otro usuario, de las administraciones públicas o de un tercero.
F. Queda prohibido establecer marcos de cualquier tipo que rodeen la página o permitan visualizar sus contenidos a través de direcciones de Internet distintas de las de la página y, en cualquier caso, esta prohibición incluye también su visualización junto con contenidos ajenos a la página, de modo que:
Producir un error, confusión o engaño en los usuarios sobre el verdadero origen de los contenidos.
Supongamos un acto de comparación o imitación desleal.
Sirve para aprovechar la reputación de la marca y el prestigio de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L.
G. Reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición o comunicar públicamente de cualquier otra forma, transformar o modificar los contenidos, salvo que se cuente con la autorización del titular de los derechos correspondientes o que esté legalmente permitido.
H. Recopilar datos con fines publicitarios y enviar publicidad de cualquier tipo y comunicaciones con fines comerciales o de venta sin su solicitud o consentimiento previo.
I. En la página en la que se encuentre el enlace no se indicará que EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. ha dado su consentimiento para la inserción del enlace ni que patrocina, colabora, verifica o supervisa los servicios del remitente.
4.- Exclusión de garantías y responsabilidad
El contenido de este sitio web es de carácter general y tiene una finalidad meramente informativa, sin garantizar plenamente el acceso a todos los contenidos, ni su integridad, exactitud, validez o actualidad, ni su idoneidad o utilidad para un fin específico. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. excluye, en la medida en que lo permita el ordenamiento jurídico, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de cualquier naturaleza derivados de:
A. La imposibilidad de acceso al sitio web o la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad y/o actualidad de los contenidos, así como la existencia de vicios y defectos de toda clase de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición de aquellos a los que se haya accedido a través del sitio web o de los servicios ofrecidos.
B. La presencia de virus u otros elementos en los contenidos que puedan provocar alteraciones en los sistemas informáticos, documentos electrónicos o datos de los usuarios.
C. El incumplimiento de las leyes, la buena fe, el orden público, los usos del tráfico y el presente aviso legal como consecuencia del uso incorrecto del sitio web. En particular, y a título enunciativo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se hace responsable de las actuaciones de terceros que vulneren derechos de propiedad intelectual e industrial, secretos empresariales, derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, así como la normativa en materia de competencia desleal y publicidad ilícita.
Asimismo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. declina toda responsabilidad respecto a la información que se encuentre fuera de este sitio web y que no sea gestionada directamente por nuestro administrador web. La función de los enlaces que aparecen en este sitio web es exclusivamente informar al usuario sobre la existencia de otras fuentes que puedan ampliar el contenido ofrecido por este sitio web. WWW.EMS.COM no garantiza ni se hace responsable del funcionamiento o la accesibilidad de los sitios enlazados; tampoco sugiere, invita o recomienda la visita a los mismos, por lo que no se hará responsable del resultado. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se hace responsable del establecimiento de hipervínculos por parte de terceros.
EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., le informa que esta página no contiene virus ni spyware.
If you choose to leave our website through links to websites not belonging to our entity, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. will not be responsible for the privacy policies of these websites or the cookies they may store on the user’s computer.
5.- Protección de datos.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGD) y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), le informamos que los datos personales recogidos voluntariamente en el formulario de esta página web o por correo electrónico y que usted acepta enviar, están autorizando su incorporación en un fichero propiedad de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L.
EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., cumple estrictamente con el deber de secreto de los datos personales y con su tratamiento confidencial, adoptando, a tal efecto, las medidas técnicas, organizativas y de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizados. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., queda totalmente exenta de cualquier responsabilidad si la información facilitada voluntariamente por los USUARIOS de este sitio web:ems, resulta incompleta, falsa o inexacta. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. se compromete a no ceder, vender ni compartir los datos con terceros sin su consentimiento expreso.
EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., garantiza que los datos serán tratados con la finalidad de mantener las relaciones comerciales y promocionales oportunas sobre los servicios de esta empresa, con usted o con la entidad que usted representa.
Nevertheless, you can exercise your rights of access, rectification, suppression, portability, limitation and opposition provided in the before mentioned Regulation, notifying in writing to the Data Protection Officer of EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., in C/ Alcalá, nº155, 1º f – 28009 Madrid, or through the email address protecciondatos@ems-ir.com.
Our policy regarding email focuses on sending only communications that you have requested to receive. If you prefer not to receive these messages by email, we will offer you the possibility to exercise your right to not recive the receipt of these messages, in accordance with the provisions of Title III, article 22 of Law 34 / 2002 of Services for the Information Society and Electronic Commerce. By sending the word “UNSUSCRIBE” through the email protecciondatos@ems-ir.com.
EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. informa a los usuarios del sitio web sobre su política respecto al tratamiento y protección de los datos personales de los usuarios y clientes que puedan ser recabados por la navegación o la contratación de servicios a través de su sitio web.
Información Básica | Información Adicional | |
Responsable | EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. | Dirección postal: C/ Alcalá, nº155, 1º F – 28009 Madrid Teléfono: 915 770 041 Email: protecciondatos@ems-ir.com |
Objetivo | Gestión y atención al cliente. Gestión de datos de contacto | Los datos personales se recopilan con el fin de prestar y mantener los servicios acordados contractualmente, así como para poder informarle sobre nuevos productos y servicios. El tratamiento de los datos que nos facilite a través de los formularios de la página webems se regirá por esta misma política de privacidad. Las operaciones, procedimientos técnicos y de gestión que se realizan de manera automatizada o no automatizada y que permiten la recogida, el almacenamiento, la modificación, la transferencia y otras acciones sobre datos personales, se consideran tratamiento de datos personales. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. procederá al tratamiento de los datos personales de manera lícita, leal, transparente, adecuada, pertinente, limitada, exacta y actualizada. Los datos personales recogidos a través del formulario web de solicitud de información tienen como finalidad el envío de información comercial sobre nuestros productos y servicios. |
Legitimación | Consentimiento de la parte interesada | El tratamiento de sus datos se basa en el consentimiento que se solicita a través del formulario de contacto de la página web www.ems-ir.com. |
Destinatarios | Destinatarios previstos para los fines principales | EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. informa a los usuarios que sus datos personales no serán comunicados a terceros, salvo que dicha comunicación de datos esté amparada por una obligación legal o cuando la prestación de un servicio implique la necesidad de una relación contractual con un encargado del tratamiento. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. mantiene criterios estrictos para la selección de los encargados del tratamiento y se compromete contractualmente con cada uno de ellos a cumplir y hacer cumplir las obligaciones establecidas en materia de protección de datos. |
Derechos | Ejercicio de derechos | Como interesado, puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión u oposición. Tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento para aquellos fines para los que lo haya otorgado. |
El interesado tiene derecho a la portabilidad de los datos y, por lo tanto, a recibir los datos personales que le conciernen en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, para poder transmitirlos a otro responsable del tratamiento. | ||
En determinadas circunstancias, el interesado podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso solo los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones. | ||
Los interesados tienen derecho a reclamar ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos www.agpd.es). | ||
You can exercise your rights by submitting a letter to the C/ Alcalá, nº155, 1º F – 28009 MadridYou must specify which of these rights you request to be satisfied and, in turn, must be accompanied by a photocopy of the DNI or equivalent identification document. If you want to have a model for it you puede:
|
6.- Política de cookies.
A “Cookie” is a small file that is stored on the user’s computer and allows us to recognize the user. The set of “cookies” helps us improve the quality of our website, allowing us to better understand the navigation of our users, the products of interest, their searches, etc.
Las cookies son esenciales para el funcionamiento de Internet, ya que proporcionan innumerables ventajas en la prestación de servicios interactivos, facilitando la navegación y la usabilidad de nuestro sitio web. Tenga en cuenta que las cookies no pueden dañar su equipo y que, a cambio, su activación le permite optimizar la navegación, las compras en línea, mejorar la experiencia del usuario, etc.
La información que proporcionamos a continuación le ayudará a comprender los diferentes tipos de cookies.
Tipos de cookies según la entidad que las gestiona:
a) Own cookies: are those that are sent to the user’s terminal equipment from a computer or domain managed by the editor itself and from which the service requested by the user is provided.
b) Third-party cookies: are those that are sent to the user’s terminal equipment from a computer or domain that is not managed by the publisher, but by another entity that processes the data obtained through cookies.
Tipos de cookies según su finalidad:
a) Cookies técnicas: son aquellas que permiten al usuario navegar por una página web, plataforma o aplicación.
b) Cookies de preferencias o personalización: son aquellas que permiten recordar información para que el usuario acceda al servicio con ciertas características (por ejemplo, idioma, región desde la que accede el usuario, etc.).
c) Cookies de análisis o medición: son aquellas que permiten al responsable de las mismas realizar un seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios en los sitios web a los que están vinculadas.
d) Cookies de publicidad comportamental: son aquellas que almacenan información sobre el comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continua de sus hábitos de navegación.
Tipos de cookies según el periodo de tiempo que permanecen activadas:
a) Cookies de sesión: son aquellas diseñadas para recopilar y almacenar datos mientras el usuario accede a una página web.
b) Cookies persistentes: son aquellas en las que los datos siguen almacenados en el terminal y pueden ser accedidos y tratados durante un periodo definido por el responsable de la cookie.
El sitio web que estás visitando utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la navegación y obtener datos estadísticos. En función de su finalidad, utilizamos cookies técnicas, de preferencias, de análisis y de publicidad comportamental. Del mismo modo, en función del periodo de tiempo que permanecen activadas, utilizamos cookies de sesión y persistentes.
You can accept all cookies by pressing the “Accept” button as well as configure them or reject their use by pressing the “Configure” button.
If you have any questions about our cookie policy, please contact us at the following address: C/ Alcalá, nº155, 1º F – 28009 Madrid.
7.- Propiedad intelectual e industrial.
All the contents of the page: www.ems-ir.com, are the intellectual property of EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. or third parts and may not be reproduced, copied, pasted, linked, transmitted, distributed or manipulated in any way and for any purpose, without the prior written authorization of EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. maintaining at all times the “copyright” intact and any other indicator of the intellectual property of the materials or contents. Any use or modification of the Material or of the Contents for any purpose other than that authorized in the General Conditions will be considered a violation of the international laws of “copyright”, which protect the author’s rights.
8.- Legislación y jurisdicción
Para cualquier cuestión litigiosa que afecte al sitio web de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., se aplicará la legislación española, siendo competentes los Juzgados y Tribunales de Madrid (España).
