Aviso legal y política de privacidad de EMS

AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

1.- Objetivo y aceptación

El presente aviso legal regula el uso del sitio web ems, que le ofrece: EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., con domicilio en C/ Alcalá, nº 155, 1º f - 28009 Madrid, con CIF B84049956 y dirección de correo electrónico ems.

La navegación por el sitio web WWW.EMS.COM confiere la condición de usuario del mismo e implica la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las disposiciones incluidas en el presente Aviso Legal, que podrá ser modificado.

El USUARIO se compromete a hacer un uso correcto del sitio web de conformidad con la legislación, la buena fe, el orden público, los usos del tráfico y el presente Aviso Legal. El USUARIO responderá ante EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o ante terceros, de cualquier daño y perjuicio que pudiera causarse como consecuencia del incumplimiento de esta obligación.

2.- Información legal

De conformidad con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), y con la Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información, se informa de que este sitio web,ems, pertenece a EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., con CIF B84049956 y domicilio social en C/ Alcalá, nº 155, 1º f - 28009 Madrid, e inscrita en el Registro Mercantil de Madrid hoja M-358093, folio 78, volumen 20261, libro 0, sección 8, inscripción 1.

El sitio web y sus servicios son de libre acceso y gratuitos, sin embargo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. condiciona el uso de algunos de los servicios ofrecidos en su sitio web a la previa cumplimentación del formulario correspondiente. El usuario garantiza la veracidad y actualidad de todos los datos que comunique a EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. y será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. pone a disposición del consumidor formularios de reclamación, a los que se puede acceder en C/ Alcalá, nº155, 1º F - 28009 Madrid.

3.- Condiciones de acceso y uso

El usuario se compromete expresamente a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. y a no utilizarlos, entre otros, para:

A. Difundir contenidos delictivos, violentos, pornográficos, racistas, xenófobos, ofensivos, que inciten al terrorismo o, en general, contrarios a la ley o al orden público.

B. Introducir virus informáticos en la red o realizar acciones que puedan alterar, estropear, interrumpir o generar errores o daños en los documentos electrónicos, datos o sistemas físicos y lógicos de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros; así como obstaculizar el acceso de otros usuarios al sitio web y a sus servicios mediante el consumo masivo de recursos informáticos a través de los cuales EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. presta sus servicios.

C. Intentar acceder a las cuentas de correo electrónico de otros usuarios o a áreas restringidas de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de sistemas informáticos de terceros y, en su caso, extraer información.

D. Vulnerar los derechos de propiedad intelectual o industrial, así como violar la confidencialidad de la información de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros.

E. Suplantar la identidad de otro usuario, de las administraciones públicas o de un tercero.

F. Queda prohibido establecer marcos de cualquier tipo que rodeen la página o permitan visualizar sus contenidos a través de direcciones de Internet distintas de las de la página y, en cualquier caso, esta prohibición incluye también su visualización junto con contenidos ajenos a la página, de modo que:

• Producir un error, confusión o engaño en los usuarios sobre el verdadero origen de los contenidos.

• Supongamos un acto de comparación o imitación desleal.

• Sirve para aprovechar la reputación de la marca y el prestigio de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L.

G. Reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición o comunicar públicamente de cualquier otra forma, transformar o modificar los contenidos, salvo que se cuente con la autorización del titular de los derechos correspondientes o que esté legalmente permitido.

H. Recopilar datos con fines publicitarios y enviar publicidad de cualquier tipo y comunicaciones con fines comerciales o de venta sin su solicitud o consentimiento previo.

I. En la página en la que se encuentre el enlace no se indicará que EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. ha dado su consentimiento para la inserción del enlace ni que patrocina, colabora, verifica o supervisa los servicios del remitente.

4.- Exclusión de garantías y responsabilidad

El contenido de este sitio web es de carácter general y tiene una finalidad meramente informativa, sin garantizar plenamente el acceso a todos los contenidos, ni su integridad, exactitud, validez o actualidad, ni su idoneidad o utilidad para un fin específico. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. excluye, en la medida en que lo permita el ordenamiento jurídico, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de cualquier naturaleza derivados de:

A. La imposibilidad de acceso al sitio web o la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad y/o actualidad de los contenidos, así como la existencia de vicios y defectos de toda clase de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición de aquellos a los que se haya accedido a través del sitio web o de los servicios ofrecidos.

B. La presencia de virus u otros elementos en los contenidos que puedan provocar alteraciones en los sistemas informáticos, documentos electrónicos o datos de los usuarios.

C. El incumplimiento de las leyes, la buena fe, el orden público, los usos del tráfico y el presente aviso legal como consecuencia del uso incorrecto del sitio web. En particular, y a título enunciativo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se hace responsable de las actuaciones de terceros que vulneren derechos de propiedad intelectual e industrial, secretos empresariales, derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, así como la normativa en materia de competencia desleal y publicidad ilícita.

Asimismo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. declina toda responsabilidad respecto a la información que se encuentre fuera de este sitio web y que no sea gestionada directamente por nuestro administrador web. La función de los enlaces que aparecen en este sitio web es exclusivamente informar al usuario sobre la existencia de otras fuentes que puedan ampliar el contenido ofrecido por este sitio web. WWW.EMS.COM no garantiza ni se hace responsable del funcionamiento o la accesibilidad de los sitios enlazados; tampoco sugiere, invita o recomienda la visita a los mismos, por lo que no se hará responsable del resultado. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se hace responsable del establecimiento de hipervínculos por parte de terceros.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., le informa que esta página no contiene virus ni spyware.

Si decide abandonar nuestro sitio web a través de enlaces a sitios web que no pertenecen a nuestra entidad, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se hace responsable de las políticas de privacidad de dichos sitios web ni de las cookies que puedan almacenar en el ordenador del usuario.

5.- Protección de datos.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGD) y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), le informamos que los datos personales recogidos voluntariamente en el formulario de esta página web o por correo electrónico y que usted acepta enviar, están autorizando su incorporación en un fichero propiedad de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. .

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., cumple estrictamente con el deber de secreto de los datos personales y con su tratamiento confidencial, adoptando, a tal efecto, las medidas técnicas, organizativas y de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizados. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., queda totalmente exenta de cualquier responsabilidad si la información facilitada voluntariamente por los USUARIOS de este sitio web:ems, resulta incompleta, falsa o inexacta. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. se compromete a no ceder, vender ni compartir los datos con terceros sin su consentimiento expreso.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., garantiza que los datos serán tratados con la finalidad de mantener las relaciones comerciales y promocionales oportunas sobre los servicios de esta empresa, con usted o con la entidad que usted representa.

No obstante, puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición previstos en el Reglamento mencionado anteriormente, dirigiéndose por escrito al responsable de protección de datos de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., en C/ Alcalá, nº 155, 1º f - 28009 Madrid, o a través de la dirección de correo electrónico ems.

Nuestra política en materia de correo electrónico se centra en enviar únicamente aquellas comunicaciones que usted haya solicitado recibir. Si prefiere no recibir estos mensajes por correo electrónico, le ofreceremos la posibilidad de ejercer su derecho a no recibirlos, de conformidad con lo dispuesto en el título III, artículo 22, de la Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico. Para ello, envíe la palabra «UNSUSCRIBE» a la dirección de correo electrónico ems.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. informa a los usuarios del sitio web sobre su política respecto al tratamiento y protección de los datos personales de los usuarios y clientes que puedan ser recabados por la navegación o la contratación de servicios a través de su sitio web.

6.- Política de cookies.

Una «cookie» es un pequeño archivo que se almacena en el ordenador del usuario y nos permite reconocerlo. El conjunto de «cookies» nos ayuda a mejorar la calidad de nuestro sitio web, permitiéndonos comprender mejor la navegación de nuestros usuarios, los productos que les interesan, sus búsquedas, etc.

Las cookies son esenciales para el funcionamiento de Internet, ya que proporcionan innumerables ventajas en la prestación de servicios interactivos, facilitando la navegación y la usabilidad de nuestro sitio web. Tenga en cuenta que las cookies no pueden dañar su equipo y que, a cambio, su activación le permite optimizar la navegación, las compras en línea, mejorar la experiencia del usuario, etc.

La información que proporcionamos a continuación le ayudará a comprender los diferentes tipos de cookies.

Tipos de cookies según la entidad que las gestiona:

a) Cookies propias: son aquellas que se envían al equipo terminal del usuario desde un equipo informático o dominio gestionado por el propio editor y desde el que se presta el servicio solicitado por el usuario.

b) Cookies de terceros: son aquellas que se envían al equipo terminal del usuario desde un ordenador o dominio que no es gestionado por el editor, sino por otra entidad que trata los datos obtenidos a través de las cookies.

Tipos de cookies según su finalidad:

a) Cookies técnicas: son aquellas que permiten al usuario navegar por una página web, plataforma o aplicación.

b) Cookies de preferencias o personalización: son aquellas que permiten recordar información para que el usuario acceda al servicio con ciertas características (por ejemplo, idioma, región desde la que accede el usuario, etc.).

c) Cookies de análisis o medición: son aquellas que permiten al responsable de las mismas realizar un seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios en los sitios web a los que están vinculadas.

d) Cookies de publicidad comportamental: son aquellas que almacenan información sobre el comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continua de sus hábitos de navegación.

Tipos de cookies según el periodo de tiempo que permanecen activadas:

a) Cookies de sesión: son aquellas diseñadas para recopilar y almacenar datos mientras el usuario accede a una página web.

b) Cookies persistentes: son aquellas en las que los datos siguen almacenados en el terminal y pueden ser accedidos y tratados durante un periodo definido por el responsable de la cookie.

El sitio web que estás visitando utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la navegación y obtener datos estadísticos. En función de su finalidad, utilizamos cookies técnicas, de preferencias, de análisis y de publicidad comportamental. Del mismo modo, en función del periodo de tiempo que permanecen activadas, utilizamos cookies de sesión y persistentes.

Puede aceptar todas las cookies pulsando el botón «Aceptar», así como configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón «Configurar».

Si tiene alguna pregunta sobre nuestra política de cookies, póngase en contacto con nosotros en la siguiente dirección: C/ Alcalá, nº155, 1º F - 28009 Madrid.

7.- Propiedad intelectual e industrial.

Todos los contenidos de la página:ems, son propiedad intelectual de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros y no pueden ser reproducidos, copiados, pegados, enlazados, transmitidos, distribuidos ni manipulados de ninguna manera y para ningún fin, sin la autorización previa por escrito de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., manteniendo en todo momento intacto el «copyright» y cualquier otro indicador de la propiedad intelectual de los materiales o contenidos. Cualquier uso o modificación del Material o de los Contenidos para cualquier fin distinto al autorizado en las Condiciones Generales se considerará una violación de las leyes internacionales de «copyright», que protegen los derechos de autor.

8.- Legislación y jurisdicción

Para cualquier cuestión litigiosa que afecte al sitio web de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., se aplicará la legislación española, siendo competentes los Juzgados y Tribunales de Madrid (España).

1.- Objeto y aceptación

El presente aviso legal regula el uso del sitio web ems, que pone a su disposición: EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., con domicilio en C/ Alcalá, nº 155, 1º F - 28009 Madrid, con CIF B84049956 y dirección de correo electrónico ems

La navegación por el sitio web de ems implica la condición de usuario del mismo y supone la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las disposiciones incluidas en este Aviso Legal, que pueden sufrir modificaciones.

El USUARIO se obliga a hacer un uso correcto del sitio web de conformidad con las leyes, la buena fe, el orden público, los usos del tráfico y el presente Aviso Legal. El USUARIO responderá frente a EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o frente a terceros, de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran causarse como consecuencia del incumplimiento de dicha obligación.

2.- Información legal

De conformidad con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSI-CE) y la Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información, se informa de que la presente página web, ems, pertenece a EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., con C.I.F. número B84049956 y domicilio social en C/ Alcalá, nº 155, 1º F - 28009 Madrid, e inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, hoja M-358093, folio 78, tomo 20261, libro 0, sección 8ª, inscripción 1ª.

El sitio web y sus servicios son de acceso libre y gratuito, no obstante, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. condiciona la utilización de algunos de los servicios ofrecidos en su web a la previa cumplimentación del correspondiente formulario. El usuario garantiza la autenticidad y actualidad de todos aquellos datos que comunique a EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. y será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. dispone de hojas de reclamaciones a disposición del consumidor, pueden acceder a éstas en C/ Alcalá, nº155, 1º F - 28009 Madrid.

3.- Condiciones de acceso y uso

El usuario se compromete expresamente a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. y a no emplearlos para, entre otros:

1. Difundir contenidos delictivos, violentos, pornográficos, racistas, xenófobos, ofensivos, de apología del terrorismo o, en general, contrarios a la ley o al orden público.
2. Introducir en la red virus informáticos o realizar actuaciones susceptibles de alterar, estropear, interrumpir o generar errores o daños en los documentos electrónicos, datos o sistemas físicos y lógicos de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceras personas; así como obstaculizar el acceso de otros usuarios al sitio web y a sus servicios mediante el consumo masivo de los recursos informáticos a través de los cuales EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. presta sus servicios.
3. Intentar acceder a las cuentas de correo electrónico de otros usuarios o a áreas restringidas de los sistemas informáticos de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros y, en su caso, extraer información.
4. Vulnerar los derechos de propiedad intelectual o industrial, así como violar la confidencialidad de la información de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros.
5. Suplantar la identidad de otro usuario, de las administraciones públicas o de un tercero.
6. Queda prohibido establecer marcos o frames de cualquier tipo que envuelvan a la página o permitan la visualización de sus contenidos a través de direcciones de Internet distintas a las de la página y, en cualquier caso, esta prohibición incluye también que se visualicen juntamente con contenidos ajenos a la página, de forma que:

• Produzca error, confusión o engaño en los usuarios sobre la verdadera procedencia de los contenidos.
• Suponga un acto de comparación o imitación desleal.
• Sirva para aprovecharse de la reputación de la marca y el prestigio de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L.

7. Reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición o de cualquier otra forma comunicar públicamente, transformar o modificar los contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido.
8. Recabar datos con finalidad publicitaria y de remitir publicidad de cualquier clase y comunicaciones con fines de venta u otras de naturaleza comercial sin que medie su previa solicitud o consentimiento.
9. En ningún caso se expresará en la página donde se ubique el enlace que EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., ha prestado su consentimiento para la inserción del enlace o que de otra forma patrocina, colabora, verifica o supervisa los servicios del remitente.

4.- Exclusión de garantías y de responsabilidad

El contenido del presente sitio web es de carácter general y tiene una finalidad meramente informativa, sin que se garantice plenamente el acceso a todos los contenidos, ni su exhaustividad, corrección, vigencia o actualidad, ni su idoneidad o utilidad para un objetivo específico. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. excluye, hasta donde permite el ordenamiento jurídico, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza derivados de:

1. La imposibilidad de acceso al sitio web o la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad y/o actualidad de los contenidos, así como la existencia de vicios y defectos de toda clase de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición a los que se haya accedido a través del sitio web o de los servicios que se ofrecen.
2. La presencia de virus u otros elementos en los contenidos que puedan producir alteraciones en los sistemas informáticos, documentos electrónicos o datos de los usuarios.
3. El incumplimiento de las leyes, la buena fe, el orden público, los usos del tráfico y el presente aviso legal como consecuencia del uso incorrecto del sitio web. En particular, y a modo ejemplificativo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se hace responsable de las actuaciones de terceros que vulneren derechos de propiedad intelectual e industrial, secretos empresariales, derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, así como la normativa en materia de competencia desleal y publicidad ilícita.

Asimismo, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. declina cualquier responsabilidad respecto a la información que se encuentre fuera de este sitio web y no sea gestionada directamente por nuestro administrador web. La función de los enlaces que aparecen en este sitio web es exclusivamente la de informar al usuario sobre la existencia de otras fuentes que puedan ampliar los contenidos que ofrece este sitio web. ems no garantiza ni se responsabiliza del funcionamiento o la accesibilidad de los sitios enlazados; ni sugiere, invita o recomienda la visita a los mismos, por lo que tampoco será responsable del resultado obtenido. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se responsabiliza del establecimiento de hipervínculos por parte de terceros.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. le informa que esta página no tiene virus, ni programas espías.

Si decide abandonar nuestro sitio web a través de enlaces a sitios web que no pertenecen a nuestra entidad, EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. no se hará responsable de las políticas de privacidad de dichos sitios web ni de las cookies que éstos puedan almacenar en el ordenador del usuario.

5.- Protección de datos.

En virtud de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LODGDD) y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), le informamos de que los datos de carácter personal recogidos voluntariamente en el formulario de esta web o correo electrónico y aceptar su envío, está autorizando a que sean incorporados a un fichero propiedad de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L..

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., cumple estrictamente el deber de secreto de los datos de carácter personal y el tratamiento de los mismos de forma confidencial, adoptando, a estos efectos, las medidas de índole técnica, organizativa y de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., queda totalmente exonerada de cualquier responsabilidad si la información facilitada voluntariamente por los USUARIOS de esta página web fuera incompleta, no veraz o irreal: ems,EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. se compromete a no ceder, vender ni compartir los datos con terceros sin su aprobación expresa.

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. garantiza que los datos serán tratados con la finalidad de mantener las oportunas relaciones comerciales y promocionales sobre los servicios de esta empresa, con usted o la entidad que usted representa.

No obstante lo anterior, usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos, limitación y oposición a su tratamiento previstos en el citado Reglamento, notificándolo por escrito al Responsable de Protección de Datos de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., en C/ Alcalá, nº 155, 1º F - 28009 Madrid, o a través de la dirección de correo electrónico ems

Nuestra política en materia de correo electrónico se centra en enviar únicamente las comunicaciones que usted haya solicitado recibir. Si prefiere no recibir estos mensajes por correo electrónico, le ofreceremos a través de los mismos la posibilidad de ejercer su derecho de supresión y renuncia a la recepción de estos mensajes, de conformidad con lo dispuesto en el Título III, artículo 22, de la Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico. Enviando la palabra «BAJA» a través del correo electrónico ems

EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. informa a los usuarios del sitio web sobre su política respecto del tratamiento y protección de los datos de carácter personal de los usuarios y clientes que puedan ser recabados por la navegación o contratación de servicios a través de su sitio web.

6.- Política de cookies.

Una «cookie» es un pequeño archivo que se almacena en el ordenador del usuario y nos permite reconocerlo. El conjunto de «cookies» nos ayuda a mejorar la calidad de nuestra web, permitiéndonos conocer mejor la navegación de nuestros usuarios, los productos de su interés, sus búsquedas, etc.

Las cookies son esenciales para el funcionamiento de Internet, ya que aportan innumerables ventajas en la prestación de servicios interactivos, facilitando la navegación y la usabilidad de nuestra web. Tenga en cuenta que las cookies no pueden dañar su equipo y que, a cambio, su activación permite optimizar la navegación, las compras online, mejorar la experiencia del usuario, etc.

La información que le proporcionamos a continuación le ayudará a comprender los diferentes tipos de cookies

Tipos de cookies según la entidad que las gestione:

1. Cookies propias: son aquellas que se envían al equipo terminal del usuario desde un equipo o dominio gestionado por el propio editor y desde el que se presta el servicio solicitado por el usuario.
2. Cookies de terceros: son aquellas que se envían al equipo terminal del usuario desde un equipo o dominio que no es gestionado por el editor, sino por otra entidad que trata los datos obtenidos a través de las cookies.

Tipos de cookies según su finalidad:

1. Cookies técnicas: son aquellas que permiten al usuario la navegación a través de una página web, plataforma o aplicación.
2. Cookies de preferencias o personalización: son aquellas que permiten recordar información para que el usuario acceda al servicio con determinadas características (ej. idioma, región desde la que accede, etc.)
3. Cookies de análisis o medición: son aquellas que permiten al responsable de las mismas el seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios en los sitios web a los que están vinculadas.
4. Cookies de publicidad comportamental: son aquellas que almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación.

Tipos de cookies según el plazo de tiempo que permanecen activadas:

1. Cookies de sesión: son aquellas diseñadas para recabar y almacenar datos mientras el usuario accede a una página web.
2. Cookies persistentes: son aquellas en las que los datos siguen almacenados en el terminal y pueden ser accedidos y tratados durante un periodo definido por el responsable de la cookie.

La web que está visitando utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la navegación y obtener datos estadísticos. Según la finalidad, utilizamos cookies técnicas, de preferencias, de análisis y de publicidad comportamental. Del mismo modo, según el plazo de tiempo que permanecen activadas, utilizamos cookies de sesión y persistentes.

Puede aceptar todas las cookies pulsando el botón «Aceptar», así como configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón «Configurar».

Si tiene alguna duda sobre nuestra política de cookies, póngase en contacto con nosotros en la siguiente dirección: C/ Alcalá, nº155, 1º F - 28009 Madrid.

7.- Propiedad intelectual e industrial.

Todos los contenidos de la página: ems, son propiedad intelectual de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. o de terceros y no podrán ser reproducidos, copiados, pegados, enlazados, transmitidos, distribuidos o manipulados de ninguna forma y con ningún fin, sin la autorización previa y por escrito de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L., manteniendo en todo momento intacto el «copyright» y cualquier otro indicador de la propiedad intelectual de los materiales o contenidos. Cualquier uso o modificación del Material o de los Contenidos para cualquier fin distinto del autorizado en las Condiciones Generales se considerará una violación de las leyes internacionales de «copyright», que protegen los derechos de autor.

8.- Legislación y jurisdicción

Para toda cuestión litigiosa que incumba al sitio web de EMPLOYEE MOBILITY SOLUTIONS, S.L. será de aplicación la legislación española, siendo competentes los Juzgados y Tribunales de Madrid (España).