Una relación económica cada vez más estratégica

La relación económica entre España y Turquía continúa fortaleciéndose año tras año. Con un volumen de comercio bilateral superior a los 17.000 millones de euros, ambos países se han consolidado como socios estratégicos dentro del corredor que conecta Europa, el Mediterráneo y Asia.

Turquía representa un mercado de más de 85 millones de habitantes y una plataforma natural para acceder a Asia Central, Oriente Medio y el Norte de África. Por ello, numerosas empresas españolas han desarrollado operaciones en sectores como energía, construcción, infraestructuras, automoción, manufactura y logística.

Al mismo tiempo, España se está posicionando como un destino cada vez más atractivo para compañías turcas que buscan establecerse dentro de la Unión Europea. La estabilidad institucional, la calidad de las infraestructuras y la conexión con los mercados europeos y latinoamericanos convierten al país en una plataforma estratégica para la expansión internacional.

Este crecimiento de las relaciones empresariales está impulsando un fenómeno paralelo: el aumento de los desplazamientos internacionales de directivos, especialistas técnicos, ingenieros e inversores entre ambos países.

Aspectos migratorios: Turquía refuerza el control sobre los desplazamientos temporales

La movilidad internacional se ha convertido en un elemento esencial para la ejecución de proyectos empresariales entre España y Turquía.

Instalaciones industriales, puesta en marcha de maquinaria, mantenimiento técnico, supervisión de proyectos o servicios especializados requieren con frecuencia el desplazamiento temporal de profesionales extranjeros.

En este contexto, Turquía ha reforzado durante el último año la aplicación de las denominadas Work Permit Exemptions (exenciones de permiso de trabajo), consolidando un cambio importante en los procedimientos migratorios aplicables a actividades de corta duración.

Estas exenciones están reguladas por el artículo 48 del Reglamento de la Ley de Fuerza Laboral Internacional (Ley n.º 6735) y permiten desarrollar determinadas actividades sin necesidad de obtener un permiso de trabajo estándar, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

Entre los supuestos más habituales destacan:

• Instalación, reparación y mantenimiento de maquinaria.
• visados de montaje,.
• Prestación de servicios transfronterizos.
• Actividades técnicas especializadas.
• Actividades científicas, culturales o deportivas de corta duración.

Desde 2022, la gestión de estas exenciones se realiza a través del sistema electrónico E-Muafiyet, administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía, lo que ha permitido una mayor digitalización y trazabilidad de los procesos.

En el caso concreto de los visados de montaje,se ha consolidado la exigencia de tramitar la exención dentro del procedimiento consular y mediante el sistema ministerial correspondiente.

Sin embargo, las empresas deben tener presente que la aplicación práctica de estos procedimientos puede variar entre consulados, por lo que resulta especialmente recomendable planificar los desplazamientos con suficiente antelación y realizar un análisis previo de cada caso.

Aspectos fiscales: dos modelos para atraer talento e inversión internacional

La creciente movilidad entre España y Turquía también está incrementando la relevancia de la planificación fiscal internacional.

Ambos países han desarrollado incentivos específicos para atraer talento, inversión y nuevos residentes, aunque con enfoques claramente diferenciados.

El régimen especial de Turquía

Turquía ha configurado un modelo especialmente atractivo para personas con patrimonio y rentas internacionales.

Bajo determinadas circunstancias, los nuevos residentes fiscales pueden beneficiarse de la exención de tributación sobre ingresos y ganancias obtenidos fuera del territorio turco, permitiendo mantener al margen de la fiscalidad local gran parte de las rentas generadas internacionalmente.

Este sistema está especialmente orientado a:

• Inversores internacionales.
• Titulares de patrimonio global.
• Personas con fuentes de ingresos fuera de Turquía.
• Perfiles que buscan establecer residencia sin necesidad de trasladar toda su actividad económica al país.

El Régimen Beckham en España

España, por su parte, ha apostado por la atracción de profesionales y directivos internacionales mediante el conocido Régimen Beckham.

Este régimen permite que determinados trabajadores desplazados a España tributen bajo condiciones especiales sobre sus rentas de fuente española, evitando la aplicación de la escala progresiva ordinaria del IRPF y generando importantes eficiencias fiscales para perfiles cualificados.

La medida se ha convertido en una de las principales herramientas para fomentar la llegada de talento internacional y reforzar la competitividad de España en un entorno global cada vez más exigente.

La fiscalidad como elemento estratégico de la movilidad internacional

Detrás de cualquier desplazamiento internacional existen implicaciones tributarias que pueden afectar tanto a las empresas como a los profesionales desplazados.

Por ello, la planificación fiscal previa resulta esencial para:

• Optimizar costes.
• Reducir riesgos de doble imposición.
• Garantizar el cumplimiento normativo.
• Facilitar la toma de decisiones estratégicas.

A medida que aumenta la movilidad entre España y Turquía, la coordinación entre aspectos migratorios, fiscales y laborales adquiere una importancia cada vez mayor.

Valencia: un puente natural entre Turquía y Europa

Dentro de esta relación bilateral, Valencia está consolidando una posición especialmente relevante.

El Puerto de Valencia constituye uno de los principales hubs logísticos del Mediterráneo y una de las principales puertas de entrada para el comercio entre Europa y los mercados del Mediterráneo Oriental.

Además de su capacidad logística, la Comunidad Valenciana cuenta con un ecosistema empresarial altamente competitivo en sectores como:

• Automoción.
• Cerámica.
• Agroindustria.
• Energías renovables.
• Tecnología.
• Logística internacional.

Estas fortalezas están favoreciendo la llegada de inversión extranjera y el desarrollo de proyectos empresariales con participación tanto española como turca.

Asimismo, Valencia se ha convertido en un destino atractivo para profesionales internacionales gracias a la combinación de:

• Calidad de vida.
• Infraestructuras.
• Ecosistema empresarial innovador.
• Conectividad internacional.
• Herramientas de atracción de talento como el Régimen Beckham.

Todo ello contribuye a reforzar su papel como punto de encuentro entre inversión, talento y crecimiento económico.

Un corredor económico impulsado por la movilidad internacional

La relación entre España y Turquía ya no puede entenderse únicamente desde una perspectiva comercial.

Se trata de un corredor económico cada vez más integrado donde circulan inversiones, proyectos empresariales y profesionales altamente cualificados.

En este contexto, la movilidad internacional se convierte en un factor estratégico para garantizar el éxito de las operaciones transfronterizas.

La correcta gestión de los aspectos migratorios, fiscales y laborales permite a las empresas reducir riesgos, optimizar recursos y acompañar su crecimiento internacional de forma segura y eficiente.

Desde EMS – Employee Mobility Solutions ayudamos a las organizaciones a gestionar de forma integral sus procesos de inmigración, fiscalidad internacional, relocation, mudanzas internacionales y Employer of Record (EoR), facilitando la movilidad global del talento y contribuyendo al éxito de los proyectos internacionales.

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