Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que refuerza las obligaciones de las empresas en materia de información sobre las condiciones laborales.
La nueva normativa exige una mayor precisión en la información facilitada a los trabajadores, limitando las referencias genéricas al convenio colectivo para comunicar aspectos esenciales de la relación laboral.
¿Qué información deben facilitar las empresas?
Entre las principales obligaciones destacan:
- Retribución: desglose del salario base y de los distintos complementos salariales.
- Condiciones del puesto: información sobre las funciones, la categoría profesional y el centro de trabajo.
- Tiempo de trabajo: detalles sobre jornada, horarios, vacaciones y horas extraordinarias.
- Período de prueba: duración y condiciones aplicables.
- Sistemas automatizados: información sobre el uso de algoritmos que puedan influir en decisiones relacionadas con horarios, asignación de tareas, retribución o finalización de la relación laboral.
Mayor transparencia en las relaciones laborales
Con esta reforma, las empresas deben proporcionar información más clara y detallada sobre las condiciones de empleo, evitando que los trabajadores tengan que recurrir únicamente al convenio colectivo para conocer aspectos fundamentales de su relación laboral.
Fuente: Boletín Oficial del Estado – Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre.
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